Het aantal medewerkers dat je moet opleiden als bedrijfshulpverlener is afhankelijk van de risico's in jouw organisatie. Dit wordt bepaald aan de hand van een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). In kleine organisaties is het toegestaan dat een werkgever zelf de bhv'er is. Heb je vragen over de verplichting voor jouw organisatie? Neem dan contact op met NIBHV of met jouw bhv-opleider. De arbowet en bedrijfshulpverlening De arbowetgeving in Nederland (ook wel arbowet genoemd) is het stelsel van wet- en regelgeving waarin is vastgelegd dat werknemers veilig en gezond moeten kunnen werken. In deze wetgeving is vastgelegd waar organisaties en werkgevers aan moeten voldoen om hun personeel veiligheid op de werkvloer te bieden. De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, waarbij hij, gelet op de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening, de volgende regelgeving in acht neemt: Artikel 3 van de Arbowet zegt dat de werkgever beleid moet maken dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.
Dan ben je in principe niet verplicht tot bhv. Wél ben je als zzp'er verantwoordelijk voor je eigen veiligheid. Let wel, dit betekent ook dat je geen stagiaires, vakantiehulpen of andere bezoekers bij jou binnen de organisatie mag laten werken. Dan geldt mogelijk de Zorgplicht niet-werknemers. Indien er mensen voor zakelijke redenen tijd doorbrengen op jouw adres dan geldt de verplichting dus mogelijk wel. Ook als je geen personeel / werknemers hebt, kan het zijn dat je in een (gedeelde) locatie werkt met anderen. Bovendien is het mogelijk dat je bedrijf uitgebreid wordt in de toekomst, waardoor een bhv certificaat een goede voorbereiding is. Wie controleert de bhv-verplichting? De inspectie SZW heeft de wettelijke taak om te inspecteren (op grond van de Arbowet) of een werkgever aan de bhv-verplichtingen voldoet. Mocht er een calamiteit of arbeidsongeval hebben plaatsgevonden met slachtoffers dan kunnen de inspectie SZW en de verzekeringsmaatschappij een onderzoek instellen. Het ontbreken van een (adequate) bhv-organisatie kan van invloed zijn op bijvoorbeeld de aansprakelijkheid en de hoogte van een eventuele schadevergoeding vanuit de verzekeraar.
Test je brandkennis! Hoe goed is jouw kennis over de verschillende brandklassen en -blussers? Weet jij wat het nadeel is van een CO2-blusser of wat de werking is van een blusdeken? Doe onze test! Welk blusmiddel voor welke brand? Vind jij het lastig om te onthouden welke blusser geschikt is voor het blussen van welk type brand? Je bent niet de enige! Daarom leggen we je het in dit artikel nog eens uit. Hoe moet je reanimeren? De 6 stappen van een reanimatie Dat een reanimatie levens redt is een feit. Maar weet jij hoe je een reanimatie uitvoert als er iemand voor je in elkaar zakt? Welke brandklassen zijn er? Doorgroeien als BHV'er, een veilige keuze Herken de signalen van een beroerte Een scheve mond, verwarde spraak of een lamme arm. Het zijn de 3 meestvoorkomende signalen van een beroerte. Bel direct 112 bij deze signalen. Wat te doen bij een tekenbeet Elk jaar worden er in Nederland 1, 5 miljoen tekenbeten opgelopen. Lees onze tips over hoe je een tekenbeet voorkomt en wat je kan doen als je gebeten bent.
Alleen als er voldoende bezetting is van bedrijfshulpverlening, is de veiligheid gewaarborgd. Een werkgever moet voorbereid zijn op een eventuele calamiteit en bijgestaan worden door werknemers met BHV. Daarom mag een werknemer BHV niet weigeren. Echter, de werkgever is verantwoordelijk voor een goede BHV organisatie en moet zich dan afvragen of er voldoende motivatie is of niet om iemand die geen BHV'er wil zijn aan te stellen als BHV'er. BHV verplicht voor ZZP Werk je voor jezelf als eenmanszaak of ZZP'er? Dan is BHV niet verplicht. Heb je echter af en toe mensen over de vloer zoals bezoekers, klanten, stagiaires, tijdelijke werknemers, vakantiekrachten, dan moet je wel BHV hebben. Uiteraard is het altijd een voordeel als je als ZZP'er kunt aantonen dat je in het bezit bent van een BHV certificaat en veiligheid hoog in het vaandel hebt staan. BHV verplicht vrijwilligers Organisaties die helemaal draaien op vrijwilligers hoeven geen BHV te hebben. Dit moet wel als er minstens 1 werknemer in dienst is.
Het BHV-plan Met een BHV-plan toon je als organisatie aan dat je aan alle wettelijke verplichtingen voldoet. Elke werkgever moet schriftelijk vastleggen hoe de bedrijfshulpverlening (BHV) is georganiseerd in zijn onderneming en welke maatregelen er zijn genomen. Deze gegevens vormen samen het BHV-plan, bedrijfshulpverleningsplan ook wel het BHV noodplan genoemd. Veilig werken in de kou De winter is eindelijk aangebroken. Werk jij in de buitenlucht of op een (te) koude werkplek? Dan kan de kou invloed hebben op jouw prestaties. Werken in de kou kan zorgen voor onderkoeling of bevriezing. Je krijgt zere vingers of tenen of wordt er zelfs ziek door. Belangrijk dus om de juiste kleding te dragen en maatregelen te nemen!
BHV is verplicht voor elke werkgever in Nederland. De Arbowet in Nederland heeft besloten dat een bedrijf voorbereid moet zijn op een calamiteit zoals brand, eerste hulp en ontruiming van het gebouw. De werkgever moet zich laten ondersteunen door BHV'ers (bedrijfshulpverleners). Dit zijn werknemers die een BHV cursus hebben gevolgd. BHV'ers zijn in staat om een beginnende brand te blussen, eerste hulp te verlenen en alle aanwezigen in het gebouw veilig evacueren. De BHV verplichting geldt voor bedrijven met één of meerdere werknemers. BHV in de Arbowet Artikel 3 van de Arbowet omschrijft de verplichting tot bedrijfshulpverlening (BHV). Elke werkgever is verplicht om maatregelen te treffen op het gebied van BHV en moet goed voorbereid zijn op ongevallen, brand en ontruiming. Artikel 15 van de Arbowet beschrijft dat de werkgever zich moet laten ondersteunen door deskundige BHV'ers. Verder staan in dit artikel de taken van de BHV'ers en de verplichting tot opleiding van de BHV'ers. BHV verplicht voor werknemer Er dient altijd een werknemer met BHV aanwezig te zijn.
IVM is lid van de Nederlandse Vereniging Bedrijfshulpverlening (NVB), erkend door de Nederlandse Reanimatie Raad (NRR) en mag cursussen met NIBHV-certificering verzorgen. Een compleet overzicht van onze certificeringen staat hier. Hoe vaak moet je BHV herhalen? De enige eis die de overheid stelt is dat kennis up-to date is en niet verloren gaat. Als je BHV-certificaat is verlopen, ben je dus niet verplicht om deze te verlengen. Wel heeft een verlopen certificaat als gevolg dat je geen officiële BHV'er meer bent en dus ook niet meegeteld mag worden in de BHV-organisatie. Om BHV'er te zijn, moet je in het bezit zijn van een geldig certificaat. De meeste opleiders geven certificaten uit die één jaar geldig zijn en jaarlijks herhaald moeten worden. Bij IVM bestaat de BHV uit twee onderdelen; Brand, Communicatie en Ontruiming (BCO) en Levensreddende Eerste Hulp (LEH). Wij maken voor onze opdrachtgevers vaak programma's op maat, waarbij de basis altijd bestaat uit beide onderdelen. Herhalen kan vervolgens om-en-om; het ene jaar LEH en het volgende BCO.
BHV verplicht voor alle bedrijven De BHV verplichting geldt voor ieder bedrijf met één of meerdere medewerkers. Ook uitzend- en vakantiekrachten tellen mee. Heeft u een eenmanszaak? Alleen als u écht helemaal alleen werkt, vervalt de BHV verplichting. Heeft u echter af en toe mensen over de vloer zoals bezoekers, vakantiehulpen of klanten, dan is BHV verplicht. Taken BHV Het woord zegt het al: een Bedrijfshulpverlener (BHV'er) biedt hulp als er op een bedrijf een incident is. De taken van de BHV'er zijn volgens de Arbowet, artikel 15: Het verlenen van eerste hulp bij ongevallen Het beperken en het bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen Het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of inrichting Een BHV'er is dus opgeleid om in geval van nood de werknemers en klanten in veiligheid te brengen. Zo weet een BHV'er hoe hij mensen uit een brandend gebouw moet krijgen en hoe hij bij een ongeval eerste hulp moet verlenen.