Hoe reageer jij als je merkt dat een van je collega's stelselmatig gepest wordt? Hier lees je meer over pesten op het werk. Hoe je daar mee om kan gaan, en wat je er aan kan doen. Pesten op de werkvloer: alleen maar verliezers We zeiden wel dat 'de toeschouwers' slachtoffer noch dader zijn. Maar eigenlijk kent pesten alleen maar slachtoffers. Het is een serieus probleem dat ernstige gevolgen kan hebben. Mensen die gepest worden verliezen het plezier in hun werk. En het vertrouwen in zichzelf. Maar eigenlijk wordt iedereen in het bedrijf er de dupe van. Zelfs degene die pest. Het gebrek aan respect en vertrouwen zal zorgen voor een verziekte werksfeer. Toch kan pesten op de werkvloer soms ontzettend lang doorgaan. Het is, zeker voor volwassenen, vaak moeilijk om aan te geven dat ze gepest worden. Er heerst veel schaamte, maar ook angst. Wat als je leidinggevende juist degene is die pest? Dan wordt het vaak voor anderen ook nog eens extra moeilijk om hun mond open te doen. Uit onderzoek blijkt dat slechts 16% van de collega's het opneemt voor iemand die gepest wordt.
De bevoegdheid van de in het eerste lid bedoelde organisaties doet geen afbreuk aan het recht van de persoon die meent het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk om zelf op te treden of in het geding tussen te komen.
Zeker als er ook sprake is van seksuele intimidatie is een getrainde vertrouwenspersoon van groot belang. Zorg dus dat er voor je werknemers een duidelijk aanspreekpunt is bij ongewenst gedrag. Tip 3: Ontslagdossier opbouwen Je kunt niet zomaar iemand ontslaan. Als je iemand op staande voet wilt ontstaan zijn er allerlei voorwaarden waar je aan moet voldoen. Bij vrijwel alle vormen van ontslag is de opbouw van een ontslagdossier heel belangrijk. Feiten en bewijzen verzamelen Het opbouwen van een goed ontslagdossier kost tijd. Je moet voldoende feiten en bewijzen verzamelen om de kantonrechter te overtuigen. Ook moet je een werknemer de kans geven om zijn functioneren te verbeteren, eventueel via een training of een coachingstraject. De rechter stelt geen termijn voor de dossieropbouw, maar je moet rekenen op zeker drie tot zes maanden. Test: Klaar voor personeel? Test jezelf en je bedrijf. Beantwoord tien vragen met ja of nee en zie direct of je klaar bent voor (meer) personeel. Eerste versie: 31 juli 2018
Terwijl het hen heus wel wat doet! Kortom: hoe gaan we om met pesten op het werk? Lees ook: Mijn dochter wordt gepest – door haar leidinggevende Doorbreek het taboe Of je nu gepest wordt of ziet dat het gebeurt: het allerbelangrijkste is om er over te praten. Bespreek wat je hebt meegemaakt met anderen. Denk daarbij niet dat het allemaal wel meevalt. Pesten is niet altijd grof. Vaak wordt er juist heel subtiel gepest. Maar dat maakt het niet minder erg. Word je zelf gepest, vergeet dan niet dat je niet de enige bent. En dat jíj niet degene bent die zich moet schamen. Of degene die zou moeten vertrekken. Jij bent niet degene die gecorrigeerd dient te worden. Want je doet niks verkeerd. Verzwijgen wat je doormaakt is voor de pesters de gemakkelijkste weg. Maar jij zal er misschien nog jaren last van hebben. Ook al is het moeilijk: doe je mond open. Word je niet zelf gepest, maar zie je pesten op het werk wel om je heen gebeuren? Ook dan is het heel belangrijk om – voorzichtig- het gesprek aan te gaan.